用人单位什么情况不能解除劳动合同
点击数：20 更新时间：2024-02-17
根据我国《劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的情形包括：
《劳动合同法》第4章共计15条专门规定了劳动合同的解除，对解除合同的各种情形进行了分类规定，并对解除合同的后果也做详细规定。劳动者在解除合同时应注意以下事项：
劳动者有权获得解除合同经济补偿金的权利，除了惩罚性解除合同和用人单位提高或维持劳动者待遇而劳动者不续签合同外。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
若劳动者在解除合同后没有办理工作交接，用人单位有权拒绝支付经济补偿金。因此，劳动者应保管好交接工作清单，以证明自己与用人单位已经办理了工作交接。