企业用童工不给工资怎么办

企业雇佣童工不支付工资的法律解决办法

一、劳动法和工资支付暂行规定

根据《劳动法》第五十条规定，企业应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资；

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

根据国家相关规定，经济补偿和赔偿金的标准执行。

根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议调解仲裁法

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用该法。劳动争议包括以下情况：

(一) 因确认劳动关系发生的争议；

(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

雇佣童工的法律后果

根据法律规定，对于雇佣童工的企业，轻微的违法行为会受到罚款，而严重的违法行为会追究企业负责人的刑事责任。

如果雇佣的员工已满十六岁且人数不多，问题相对较小，即使被发现也不会有太大问题。

然而，如果雇佣的员工未满十四岁且人数众多，企业的老板将会被判刑。