禁止使用童工规定的处罚措施

介绍未成年人就业的处罚

根据《禁止使用童工规定》，对于介绍不满16周岁的未成年人就业者，用人单位将面临严厉的处罚措施。每介绍一人就业，将被罚款5000元。

使用童工的处罚

对于使用童工的用人单位，根据规定，每使用一名童工，将被罚款5000元。

未将童工送交监护人的处罚

如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，将面临更严厉的处罚。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销其营业执照，或民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。

国家机关、事业单位的处罚

对于用人单位是国家机关或事业单位的情况，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分，或者纪律处分。

拐骗、强迫童工劳动及其他严重违法行为的处罚

对于拐骗童工、强迫童工劳动，以及使用童工从事高风险工作（如高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等）或国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的雇主，以及造成童工死亡或严重伤残的雇主，司法部门将根据刑法相关罪名的规定，依法追究其刑事责任。