工伤伤残有哪些待遇
点击数：15 更新时间：2024-04-25
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，被鉴定为五级、六级伤残的职工享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，则用人单位需要补足差额。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》中明确了工资总额和本人工资的定义：
工资总额指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。