遭遇到外界暴力伤害能否认定为工伤？

一、工伤认定原则

根据《工伤保险条例》第三章第十四条第一款第三项规定，如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，原则上可以认定为工伤。然而，由于公安机关的出警记录往往作为存档材料，当事人很难取得该证据。

二、法律法规支持

根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应当予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定执行。如果已依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门将不再进行调查核实。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，如果劳动者因用人单位以外的第三人侵权而导致人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。因此，如果您在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受外界暴力伤害，根据相关法律法规，您有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。