因公陪客户饮酒跳楼是否属工伤
点击数：11 更新时间：2023-12-06
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工发生以下情形之一，应当被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
然而，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤的条件，但存在以下情形之一的，不得被认定为工伤或视同工伤：
(一) 故意犯罪；(二) 醉酒或者吸毒；(三) 自残或者自杀。
员工发生工伤后，根据法律可以享受工伤待遇，包括医疗费、误工费等。如果员工因工伤死亡，其家属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金作为工伤赔偿。在主张抚恤金赔偿时，需要确定赔偿的计算标准。
根据规定，员工发生工伤死亡时，应支付以下亲属抚恤金：
1、配偶每月40%；2、其他亲属每人每月30%；3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
具体计算方法如下：
1、配偶：计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%
2、其他亲属：计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%
3、孤寡老人或者孤儿：(1) 配偶为孤寡老人：计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50%(2) 其他亲属为孤寡老人或孤儿：计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%
其中，工伤死亡职工本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
需要注意的是，如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。