在公司宿舍洗澡摔伤能否认定为工伤

方某的工伤认定案件

背景

方某是**港**公司的电焊工。2010年9月，方某在下班后到公司浴室洗澡时不慎被同事推倒，导致脑震荡。

申请工伤认定

2011年9月，方某向张家港市人社局申请认定工伤。经过调查，人社局作出认定方某受到的伤害为工伤的决定。苏州人社局复议后维持了该认定决定。

公司的诉讼请求

**公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销人社局的工伤认定决定。

庭审辩论

庭审中，各方当事人就方某的损伤是否构成工伤进行了激烈辩论。

公司的观点

**公司主张方某受伤发生在下班后，不属于工作时间。受伤地点在公司浴室，不属于工作场所。公司设置浴室是为了员工的福利，不能认为员工洗澡属于工作。

人社局的观点

张家港市人社局认为，根据方某和**公司提供的证据以及调查核实的情况，方某所受伤害符合《工伤保险条例》第14条第2款的情形，构成工伤。

方某的观点

方某认为，公司设置浴室是为了方便电焊工洗澡，他在工作结束后洗澡，这属于收尾性工作。

法院的判决

法院认为，方某作为电焊工工作完毕后，在公司浴室内洗澡，是解决因履行工作职责发生的生活需要。在此过程中遭受人身伤害，应认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。尽管发生伤害的时间和场所与工作时间和工作场所有所差异，但这并不影响其所受伤害构成工伤。根据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，方某所受伤害应当被认定为工伤。