在工地上突发疾病是怎样赔偿的
点击数：11 更新时间：2024-02-18
根据工伤保险相关规定，对于发生在工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，将被视同工伤。对于这种情况下的工伤，其近亲属将有资格从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，作为丧葬补助金的支付标准。
供养亲属抚恤金是根据因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的情况来发放的。具体标准为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属的具体范围由人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。如果用人单位没有参加工伤保险，那么由用人单位承担全部费用。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
以下情形不能视同工伤，而应按因病办理：
非工作岗位突发疾病死亡不属于视同工伤范围，根据规定应按因病办理。
如果工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之外死亡，也不符合视同工伤的条件，应按因病办理。
对于工作时间和工作岗位突发疾病放弃抢救而导致的死亡，也不能被视同工伤，应按因病办理。
如果突发疾病经过抢救后生存，也不符合视同工伤的条件，应按因病办理。
对于因病死亡的情况，丧葬费和抚恤金将由基本养老保险基金支付。如果用人单位没有参保，则由用人单位支付。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。生存期间的医疗费用按照医疗保险的规定办理，而在病假期间，用人单位应支付不低于本人工资80%的病假工资。