什么是劳动能力鉴定?劳动能力鉴定包含哪些方面?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤鉴定 > 劳动能力鉴定法律知识

什么是劳动能力鉴定?劳动能力鉴定包含哪些方面?

点击数:6 更新时间:2020-05-25

 
79846
劳动者因工作原因受伤认定为工伤之后,还有可能进行劳动能力鉴定,那么,什么是劳动能力鉴定,劳动能力鉴定包含哪些方面呢,为了解答您的疑惑,手心律师网小编整理了以下资料,欢迎阅读了解。

什么是劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件,也是工伤保险管理工作的重要内容。在实践中劳动能力鉴定通常被称为“评残”,是劳动者在被确定为工伤后,劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动能力鉴定包含的方面

1,劳动功能障碍程度等级鉴定

劳动功能障碍分为十个伤残等级,三个档次,最重的为一级,最轻的为十级,一至四级为全部丧失劳动能力,五到六级为大部分丧失劳动能力,七至十级为部分丧失劳动能力。

2,生活自理障碍程度等级鉴定

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准是由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的。

延伸阅读
  1. 中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号
  2. 山东九级伤残赔偿标准2024年
  3. 工伤期间的停工留薪规定
  4. 骨折出院后,应尽早进行伤残鉴定
  5. 工伤鉴定后多久可以定级

工伤鉴定热门知识

  1. 工伤鉴定程序
  2. 青岛市九级伤残赔偿标准
  3. 医疗事故九级伤残赔偿多少元
  4. 九级伤残赔偿标准
  5. 青岛市九级伤残赔偿标准2024
  6. 九级伤残怎么计算赔偿
  7. 大拇指没了属于伤残吗,怎么赔偿
工伤鉴定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本