工伤鉴定后还有工资吗

工伤鉴定后是否还有工资待遇

根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定后，根据伤残等级的不同，劳动者可能会享受不同的工资待遇。以下是根据伤残等级划分的具体情况：

一至四级伤残

对于一至四级伤残的劳动者，他们将保留劳动关系但退出工作岗位，并享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定比例的本人工资。
• 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中按月支付一定比例的本人工资。
• 基本养老保险待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

五至六级伤残

对于五至六级伤残的劳动者，他们将保留劳动关系，并享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定比例的本人工资。
• 伤残津贴或工资：用人单位根据实际情况安排适当工作，若难以安排工作，则按月发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，同时用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。

七至十级伤残

对于七至十级伤残的劳动者，他们将享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定比例的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，停工留薪期内，劳动者由用人单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。