点击数:9 更新时间:2023-11-26
根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的费用应当从工伤保险基金中支付,包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。
根据《社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的费用应当由用人单位支付,包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
根据《争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法,包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律、法规规定的其他劳动争议。
因此,如果单位不愿意支付工伤期间的费用,员工可以申请劳动仲裁进行索赔,并依据相关法律规定要求单位支付相应的费用。