员工受伤是否属于工伤,用人单位应何时申请工伤认定
点击数：30 更新时间：2024-09-18
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请所提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人在收到书面告知后，应按要求补正材料，社会保险行政部门应当受理。
若职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果根据属地原则应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，那么应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
如果用人单位未按规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按时申请工伤认定，该期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。