员工病假期间合同到期怎么处理
点击数：52 更新时间：2024-03-29
根据《劳动合同法》第四十条规定，如果员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位有权选择不与其续签合同。
如果员工的合同在病休期间到期，但仍在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或由单位另行安排的工作，需要到劳动部门进行劳动能力鉴定，并按照相关法律规定程序办理。
根据《劳动合同法》第四十条规定：
(一) 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并额外支付一个月工资。
(二) 如果员工经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并额外支付一个月工资。
(三) 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并额外支付一个月工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，单位应根据员工在本单位工作的年限，向员工支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
如果用人单位违反《劳动合同法》规定未向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。如果该违法行为给员工造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定：
(一) 实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的员工，医疗期为六个月。
(二) 实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的员工，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的员工，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的员工，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的员工，医疗期为二十四个月。
根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定，对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在二十四个月内尚不能痊愈的情况下，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定，员工在规定的医疗期内因患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算公式为：病假日工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）。