公司是否可以以外派的方式进行裁员

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司不能以外派的名义非法裁员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以裁减人员：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况；依照企业破产法规定进行重整的情况；生产经营发生严重困难的情况；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。在裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。如果用人单位在裁减人员后的六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳务派遣单位的义务

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当包括劳动合同必备的条款外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。