调岗后公司可以调员工工资吗

调岗后公司是否可以调员工工资

一、劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

二、公司调岗与员工工资

如果员工不同意降低工资，公司在调岗后不能单方面降低员工的工资。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在招用劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。只有在以下情况下，用人单位可以降低劳动者的工资待遇：

1. 与劳动者协商一致变更；
2. 劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗并根据薪随岗动的原则降低劳动报酬；
3. 法律法规规定的其他情况。

如果劳动者没有出现法律规定的上述情景，用人单位擅自调岗降低工资属于违法行为。

三、合法调整工作岗位的情形

如果用人单位调整劳动者的工作岗位并符合以下情形，视为用人单位合法行使工作自主权，劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的请求不予支持：

1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2. 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3. 调岗不具有侮辱性和惩罚性；
4. 没有其他违反法律法规的情形。