发离职补偿金还发当月工资吗

发离职补偿金还发当月工资吗

根据劳动合同法规定，离职补偿金与当月工资同时发放

根据劳动合同法的规定，离职补偿金是工资之外的一种补偿，因此应该在正常发放工资的同时给予相应的补偿金。补偿金的支付不应影响劳动者获取正常劳动报酬，因此需要计算当月的工资。

离职补偿金的发放时机

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。

用人单位应至少保存二年备查已解除或终止的劳动合同的文本。

公司辞退员工补偿金的计算方法

根据公司的规定，公司辞退员工的补偿金计算方法如下：

1. 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2. 因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3. 不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4. 客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5. 经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6. 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。