刚工作一个月就想辞职怎么办

依据劳动合同法规定的办法解除劳动合同

根据我国劳动合同法的规定，劳动者在刚工作一个月时想要辞职，可以与用人单位进行协商解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，可以提前三天通知用人单位；如果不在试用期内，需要提前30天通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十六条：用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

第三十七条：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

公司可单方解除劳动合同的情形有哪些

单位可随时解除劳动合同的情形

单位可以在以下情况下单方解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同的情况：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

单位可以裁员的情形

单位可以在以下情况下进行裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。