处理不能胜任工作员工要注意哪些事项

解雇不能胜任工作员工的法律程序

一、确定岗位要求并提供证据

用人单位在解雇不能胜任工作员工时，首先需要明确该岗位的具体要求，并提供相应的证据。

二、提供不能胜任工作的证据

用人单位需要提供能够证明员工不能胜任工作的证据，一般是通过考核结果来证明。

三、遵循考核制度的制定程序

考核制度需经过民主程序制定，并已公示。

四、履行培训或调岗程序

在解雇员工前，用人单位需要履行培训或调岗的程序。

五、证明经培训或调岗后仍不能胜任工作

用人单位需要提供证据证明员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作。

六、做出解雇决定并通知工会

用人单位需做出解雇决定，并通知工会，并听取工会的意见。

七、向员工送达解雇通知

最后，用人单位需要向员工送达解雇通知。

只签试用期协议的法律风险

一、试用期协议视为劳动合同

若企业只签订试用期协议，而没有签订正式劳动合同，则该试用期协议将被视为劳动合同。

二、签订第二次固定期限合同的风险

若试用期协议期满后签订正式劳动合同，那么相当于订立了第二次固定期限合同，再次续订将面临无固定期限劳动合同的风险。

员工解除合同可获得补偿的情形

一、未提供劳动保护或劳动条件

若公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权解除合同并获得补偿。

二、未及时足额支付劳动报酬

若公司未按时足额支付劳动报酬，员工有权解除合同并获得补偿。

三、未依法缴纳社会保险费

若公司未依法缴纳社会保险费，员工有权解除合同并获得补偿。

四、规章制度违法损害劳动者权益

若公司的规章制度违法，损害了劳动者的权益，员工有权解除合同并获得补偿。

五、合同因欺诈、胁迫或乘人之危无效

若单位以欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效，员工有权解除合同并获得补偿。

六、以暴力等手段强迫劳动

若单位以暴力等手段强迫劳动，员工有权解除合同并获得补偿。

七、违章指挥、强令冒险作业

若单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，员工有权解除合同并获得补偿。

规章制度制定修改的注意事项

一、经过职工代表大会或全体职工讨论

在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工的讨论。

二、与工会或职工代表平等协商

在制定或修改规章制度时，应与工会或职工代表进行平等协商。

三、向劳动者公示

制定或修改规章制度后，应向劳动者进行公示。未经上述程序制定或修改的规章制度可能面临不被仲裁委员会或法院采信的风险。

不出具解除劳动合同证明的后果

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，用人单位在终止或解除劳动合同时，若拒绝向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。

末位淘汰的合法性及赔偿责任

根据司法实践，一般认为末位淘汰属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需按照劳动合同法的规定支付相应的赔偿金。员工排名靠后并不代表员工不能胜任工作或违纪，直接予以淘汰显然与法律相悖。