解除双方当事人劳动合同证明怎么写

解除劳动合同证明的写法

员工信息

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。

劳动合同期限

劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

解除原因

因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发放

工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名和用人单位盖章

员工签名：

(用人单位盖章)

______年______月______日

辞职是否需要赔偿公司损失

根据《劳动法》的规定，劳动者有辞职的绝对权利，但用人单位也有权请求赔偿损失。

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求。用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。这可能导致职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。

因此，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。