工作十年可以签无固定期限劳动合同吗

工作满10年可要求续签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满10年时，有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同，而用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿。

续签劳动合同的条件和时机

如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期，劳动者应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同的要求。

合同签订需双方协商一致

签订无固定期限劳动合同的前提是双方一致同意。只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，才能签订无固定期限劳动合同。如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就无法签订。这是合法的。

根据上述规定，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商一致，订立无固定期限劳动合同。劳动者满足以下情形之一时，应当提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

另外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。