无固定期限劳动合同可以变定期吗

无固定期限劳动合同变更为定期劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，将无固定期限劳动合同变更为定期劳动合同。变更劳动合同的过程需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

变更劳动合同的注意事项

根据劳动合同法及相关法律法规和实践经验，变更劳动合同需要注意以下问题：

一、变更要求的提出和答复

用人单位和劳动者均有权提出变更劳动合同的要求，并办理相应的手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容和条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担法律责任。

二、书面形式的要求

变更劳动合同必须采用书面形式。变更后的劳动合同需要劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章并签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。同时，如果劳动合同经过鉴证，劳动合同变更书也需要履行相关手续。

三、特定情况下的变更手续

对于特定情况，不需要办理劳动合同变更手续，只需向劳动者说明情况即可。例如，如果用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况，不需要办理变更手续，劳动关系双方应继续履行原合同的内容。

四、及时进行劳动合同变更

劳动合同变更必须在劳动合同生效前终止之前进行。用人单位和劳动者应对劳动合同变更问题给予足够的重视，不能拖延到劳动合同期满后才进行。