劳动合同变更程序是怎么样的,变更劳动合同情形有哪些

劳动合同变更程序

一、劳动合同变更程序

(1) 提出变更的要约

用人单位或劳动者应提出变更劳动合同的要求，并详细说明变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复。

(2) 承诺

合同另一方接到变更请求后，应及时答复，并明确告知是否同意变更。

(3) 订立书面变更协议

当事人双方经过平等协商，就变更劳动合同的内容达成一致意见后，应签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【实务操作指南】

劳动合同变更的基本要求是平等自愿和协商一致。用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同属于违约行为，应承担违约责任。如果造成劳动者损失，还需要承担损害赔偿责任。

二、变更劳动合同情形

具体情形如下：

1、试用期内

2、当时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应相应变更。

3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。

4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位进行调整。

5、发生不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造导致某些生产岗位消失等。

6、劳动合同双方在平等自愿和协商一致后达成新的协议，变更原有的约定。