合同解除后的赔偿问题

单位解除合同的合理性

根据劳动合同制度的规定，如果单位与员工在合同到期后未能达成续签协议，单位可以解除合同。因此，单位解除你的合同是符合法律规定的。

赔偿金额的合理性

根据相关法律规定，单位在解除合同时应当给予经济补偿。补偿金额应按照你在合同终止前十二个月的月平均工资为标准，每满一年应支付一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。

保密合同的补偿问题

如果你与单位签订了保密合同，补偿问题应根据合同中的约定进行考虑。如果合同中约定了竞业禁止补偿，那么单位应当进行相应的补偿。然而，如果合同只涉及保守工作中获取的商业秘密等方面，那么可能不会有额外的补偿。

劳动仲裁时效

劳动仲裁的时效是自劳动纠纷发生之日起六十天。为了保护自己的权益，务必在时效期限内提起仲裁，以避免错过申请的机会。