用人单位未及时签订劳动合同需支付双倍工资

补签劳动合同不能免除支付双倍工资的义务

根据相关规定，如果用人单位未能及时与劳动者签订劳动合同，除了要及时补签合同外，还需要支付劳动合同期间的双倍工资。因此，补签劳动合同并不能免除用人单位支付双倍工资的责任。无论是新招聘的员工还是合同到期后希望继续留用的员工，用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。

即使给予优厚待遇也不能免除支付双倍工资的责任

即使用人单位提供了良好的岗位和薪酬待遇，也不能以此为由恶意不签订劳动合同。即使在与员工解除合同时补签了劳动合同，用人单位仍然需要承担支付双倍工资的责任。劳动者有权要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

用人单位应及时签订劳动合同

用人单位应当注意，对于已录用但未签订劳动合同的劳动者，应在一个月内签订合同。如果员工不愿意签订劳动合同，用人单位可以向员工解释情况，并要求其及时辞退。否则，用人单位将面临支付双倍工资的风险。