外企招聘中国雇员需通过国家特许的外事服务机构办理

合法性要求

根据我国现行法律，外企招聘中国雇员必须通过国家特许的外事服务机构进行办理。这意味着，法定雇主只能是国内的外事服务机构。中国雇员必须先与这些机构签订劳动合同，然后由它们“派遣”到外企工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。原因很简单：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。

试用期的规定

劳动合同制度下的试用期

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。雇主以雇员尚在试用期内为由拒绝为雇员上社会保险的做法是违法的。同时，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，除非用人单位根据规章制度对劳动者进行工作岗位调整。

试用期限的规定

根据《通知》规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

辞职与解聘的区别

劳动合同解除的主动方

辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，称为辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，称为解聘。

用人单位解除劳动合同的义务

根据《劳动法》及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。然而，如果是劳动者个人主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。

劳动争议处理程序

劳动仲裁申请的时限

发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

劳动仲裁裁决不服的诉讼时限

对劳动仲裁裁决不服的一方应在收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。

劳动争议发生之日的定义

“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害的日期。

仲裁时效的影响

超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现。