劳动合同中违约金的规定

一、可以设定违约金的情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种情况：(1)劳动者违反服务期约定；(2)劳动者违反竞业限制规定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况。

二、违约金的标准

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中可以设定违约金的两种情形下，违约金的支付标准如下：1、对于劳动者违反服务期约定的情况，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对于劳动者违反竞业限制约定的情况，可以设定违约金的数额，具体数额需要当事人事先明确约定。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、对用人单位的提示

法律并不限制用人单位向劳动者支付违约金的情况，只限制劳动者向用人单位支付违约金的情况。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。根据《合同法》的规定，违约金的合理标准是守约方的实际损失。实际损失包括直接损失和履行利益损失。根据《最高人民法院关于合同法适用法律若干问题的解释》的规定，违约金应当调整到实际损失的130%以体现其惩罚性。法律并没有明确规定违约金的最高限度，但根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》的解释，当事人约定的定金超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。