公司3年未签合同怎么补偿

公司3年未签合同的补偿方式

根据我国相关法律规定，如果用人单位与劳动者超过三年未签订合同，则视为已经签订了无固定期限的合同。如果未签订书面劳动合同的时间不超过一个月但超过一年，则劳动者有权要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超过11个月。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反该法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同又被公司辞退的应对措施

在实际情况中，如果劳动者没有签订劳动合同就被公司辞退，根据以下情况有所不同：

1、若劳动者上班时间不满一个月

根据法律规定，用工单位从劳动者上班之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。然而，如果劳动者的上班时间还不到一个月，此时公司没有违反规定，辞退员工也符合规定。

2、若劳动者上班时间超过一个月以上

如果劳动者已经在公司提供劳动力超过一个月以上，但公司仍未签订劳动合同，并且在没有提前一个月通知或给予一个月经济补偿的情况下辞退劳动者，公司就违反了规定。

建议遇到这种情况时，劳动者最好及时搜集在公司工作的证明，并向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求：

1. 要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资；
2. 要求单位赔偿一定的经济补偿金（计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿）；
3. 要求单位为劳动者补缴上班以来的社保。

实际上，现在参加工作通常都会有一定的试用期，因此通常前一个月都属于试用期。需要注意的是，虽然试用期不是正式工作，但公司必须及时与劳动者签订合同。换句话说，无论劳动者处于试用期还是转正后，签订劳动合同都是必须的。如果公司在试用期超过一个月后仍未与劳动者签订合同，或者直接在此期间辞退劳动者，公司就违反了规定，劳动者可以及时申请劳动仲裁。