返聘需要约定试用期吗
点击数：23 更新时间：2024-03-05
在劳动者和用人单位的工作中，一旦离职之后也是可以进行返聘的。但是对于返聘的人我们要清楚一点，是否需要进行约定试用期呢 这对于劳动者来说就是比较重要的事情，大家可以从下面的内容介绍中来了解。手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
返聘需要约定试用期吗
《民法典》与《合同法》的有效期限
根据2021年1月1日生效的《民法典》和2020年12月31日止的《合同法》，在两者冲突的情况下，《民法典》的相关条款将取代《合同法》并失效，同时相关的司法解释也将失效，由新颁布的司法解释替代。
《民法典》生效前的规定
在《民法典》生效前，可以约定试用期，并重新签订劳动合同，按照新员工的处理方式进行，以避免未来的纠纷。
相关法律知识
根据《中华人民共和国合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。
劳动合同应当具备的条款
劳动合同应当包含以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
