劳动争议解决途径

劳动争议的解决可以通过劳动局、人力资源和社会保障部门的相关机构进行。根据国家和地方的不同，劳动争议的解决机构也有所不同。劳动者和用人单位在发生争议时，应携带充分的证据向当地的《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉。

法律规定的范围

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条的规定，以下纠纷不属于劳动争议的范畴：

社会保险金纠纷

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议的范畴。

公有住房转让纠纷

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议的范畴。

鉴定结论异议纠纷

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷不属于劳动争议的范畴。

家政服务纠纷

家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议的范畴。

工匠与帮工、学徒纠纷

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议的范畴。

农村承包经营户纠纷

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议的范畴。