确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

根据我国社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在30日内为职工购买社会保险。因此，一旦确定存在事实劳动关系，就可以开始缴纳社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在雇佣劳动者之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。

个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，如愿意参加社会保险，也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。

哪些情形属于事实劳动关系

事实劳动关系指的是用人单位在雇佣劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者在劳动合同到期后同意劳动者继续工作但未及时续订劳动合同。以下是事实劳动关系的几种情形：

1. 应签而未签订的劳动合同；
2. 用口头协议代替书面劳动合同；
3. 用其他合同形式代替劳动合同，即在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就构成了事实劳动关系；
4. 劳动合同期满后未终止或续签，从而形成事实延续的劳动关系；
5. 劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，事实上成为无效合同，但双方依照该合同规定已建立劳动关系。