实习期是否应该支付工资

根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇应按照国家相关规定执行，并从报到之日起计算工龄。

非公有制单位就业的毕业生的工资待遇

到非公有制单位就业的毕业生，其档案应按照国家相关规定进行管理。工资待遇应由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上不应低于国家规定。

实习生与实习单位之间的劳动关系

如果实习生愿意到实习单位实习，并遵守实习单位的规章，并付出了劳动，而实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬，那么在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可以被视为双方当事人具有事实劳动关系。根据国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系的个人。