兼职与劳动关系的界定

根据我国《劳动合同法》的规定，兼职工作不被视为建立劳动关系，因此不受该法调整，也不享受工伤保险待遇。因此，对于兼职工在工作过程中遭受的伤害，只能按照一般的民事侵权纠纷处理。

兼职工受伤的赔偿责任

根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职工与企业形成了雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

第三人责任

如果兼职工受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求该第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。此外，如果兼职工在从事雇佣活动中因安全生产事故受伤，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

适用范围

上述规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围内的情况。

大学生兼职期间受伤是否可以索要误工费

根据我国相关法律的规定，大学生在兼职期间受伤的情况下，是可以主张误工费的。然而，为了获得误工费，需要提供收入证明以及造成误工的时间。

误工费的确定

根据我国法律规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费的确定取决于受害人的误工时间和收入状况。误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残而持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费应根据实际减少的收入来计算。对于没有固定收入的受害人，应根据其最近三年的平均收入来计算。如果受害人无法提供最近三年平均收入的证明，可以参考所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。