劳动者工资被克扣或拖欠的法律规定

根据相关法律规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

用人单位拖欠工资的处理方式

当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者可以采取以下法律途径来解决：

1. 向劳动行政部门投诉

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需要支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动争议仲裁

劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动者需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

3. 提起民事诉讼

如果劳动纠纷经劳动仲裁后任何一方不服，可以向法院提起诉讼。如果经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在面对拖欠工资等权益受到侵害的情况时，劳动者不应采取过激行为和暴力等手段，而是应当依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能触犯刑律并被追究责任。