裁员人数的限制

根据法律规定，企业自主决定裁员人数，但在一定程度上需要遵守特定的程序。如果满足以下情形之一，企业需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，向劳动行政部门报告裁员计划：(一) 根据企业破产法规定进行重整；(二) 生产经营遇到严重困难；(三) 企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式，并在变更劳动合同后仍需要裁员；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同。

劳动保障措施

在解除劳动合同之前，用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。

经济裁员的程序

除了满足上述条件外，经济裁员还需要按照以下程序进行：(1) 提前三十天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。在裁减人员时，应确保裁员不是职工的过错或原因，且裁员会在一定程度上对职工的生活等方面产生负面影响，因此，应听取工会或职工的意见。(2) 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及符合法律、行政法规和集体合同约定的裁减人员的经济补偿办法。用人单位不得裁减患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员，以及女职工在孕期、产期和哺乳期内的人员。此外，还需要遵守法律和行政法规规定的其他情形。(3) 征求工会或全体职工对裁减人员方案提出意见，并对方案进行修改和完善。(4) 向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。(5) 用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。综上所述，企业在进行经济性裁员时，需要遵守法律规定的程序和限制，包括提前通知工会或全体职工、征求意见、制定裁员方案并支付经济补偿等。