一、解除劳动合同的原因

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。因此，若职工在工作期间因工伤而提出离职，双方最好能够达成共识，并制定伤残职工劳动关系解除协议。

二、解除劳动合同的协议内容

甲方(用人单位)：
地址：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

三、解除劳动合同的日期

经乙方申请，甲乙双方协商同意于20 年 月 日解除双方的劳动合同关系。

四、离职手续和限制

乙方应在本协议签订后 日内妥善办理所有工作移交手续，并承诺离职后不得损害甲方的声誉或利益。乙方与甲方解除劳动关系后，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

五、经济补偿

甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后 日内向乙方支付款项计人民币 元。该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目。甲方向乙方支付以上款项后，甲方已履行完毕对乙方的义务。乙方在接受以上款项后，视为已放弃主张的权利，不得再向甲方主张任何权益。

六、伤残赔偿金确认

乙方已核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。乙方已知晓其因工伤评定的伤残等级可为 级，并同意本协议第三条的约定。根据法律规定，乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币 元。

七、劳动合同解除证明和退工手续

甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

八、协议的生效和效力

签署本协议后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。本协议自双方或签章之日起生效。甲方：(盖章)
乙方：(签名)
法定代表人：
(授权代表)
年 月 日

综合上述，伤残职工劳动关系解除协议应包括正常的经济补偿金，并根据职工伤残情况明确伤残赔偿金、工伤医疗补助金等补偿标准。用人单位应尽到补偿义务，以保障伤残职工离职后能够维持正常基本生活。