工伤保险条例对工作职责中的暴力伤害的解释

根据《劳动和社会保障部办公厅关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》的规定，工作职责中的暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

工作争执导致的伤害是否属于工伤

根据具体情况判断，如果是因履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。然而，如果是因工作以外的原因发生争执并导致伤害，则不属于工伤。

工作过程中因个人原因导致的双方争吵和伤害

在工作过程中，如果是因其他个人原因而导致双方争吵并受到伤害，并不能认定为因工作原因导致的伤害，因此不能被视为工伤。

公务员的工伤待遇问题

根据《公务员法》第七十七条规定，国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。第七十八条规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。然而，《工伤保险条例》第六十五条并未明确规定公务员的工伤待遇问题，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。