仲裁开庭后多久出裁决书

一、劳动仲裁裁决书与判决书的区别

劳动仲裁经庭审后调解未果，根据法律规定，所做出的法律文书称为劳动仲裁裁决书，而非判决书。劳动仲裁的审理期限为45日，但对于案情复杂的情况，经劳动仲裁委员会主任批准可以延长15日。

二、裁决书与判决书的区别

劳动仲裁员出具的法律文书称为裁决书，而经法院审理后，由法官出具的法律文书称为判决书。

三、仲裁裁决书的时限

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。对于案情复杂需要延期的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

四、先行裁决的情况

在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

开庭准备工作

一、告知开庭审理的日期与地点

在开庭审理前，应当及时告知当事人开庭审理的具体日期与地点。如果双方在劳动仲裁协议中对开庭审理地点有约定，应在双方约定的地点进行开庭；如果没有明确约定，可以确定在仲裁委员会所在地进行开庭。

二、发出公开开庭审理的公告

对于公开审理的案件，应当发出公告，通知公众参与开庭审理。

庭审流程

一、开庭开始阶段

在开庭开始阶段，应当注意以下三项工作：首先，由首席仲裁员或独任仲裁员宣布开庭；其次，核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人相关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。

二、庭审调查阶段

庭审调查阶段通常按照以下顺序进行：首先，当事人陈述；其次，证人作证，宣读未到庭证人的证言；然后，出示书证、物证和视听资料；接着，宣读鉴定结论。如果当事人对鉴定结论有异议，有权申请重新鉴定。此外，如果鉴定人亲自出庭，经仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人提问。最后，是否允许由仲裁庭决定宣读勘验笔录。

三、庭审辩论阶段

庭审辩论阶段是当事人就争议事项进行辩论和辩解的阶段。

评议与裁决

根据仲裁法的规定，裁决应当根据多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。如果仲裁庭无法形成多数意见，则应当按照首席仲裁员的意见作出裁决。