事实劳动关系的概念
点击数：0 更新时间：2025-06-22
事实劳动关系是指以下几种情况：
劳动关系没有书面合同形式，而是通过口头协议形成。
用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同，但仍存在劳动关系。
用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时续订劳动合同，导致劳动关系延续。
以其他合同形式代替劳动合同，其中规定了劳动者的权力、义务条款，如租赁合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题。
劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，导致合同无效，但双方已建立劳动关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形之一，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
用人单位的考勤记录。
其他劳动者提供的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
如果用人单位招用劳动者符合规定的情形，应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定。如果协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。然而，对于符合签订条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
如果用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。