无底薪劳动关系确认的条件

根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的劳动关系成立：

1. 符合法律规定的主体资格

用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

2. 适用劳动规章制度

用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动是业务的组成部分

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

因此，只要满足以上条件，并能够提供证明双方存在劳动关系的凭证，就可以确认为无底薪劳动关系。

劳动关系的定义

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在劳动过程中依法确立的权利义务关系。在劳动法上，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。

事实劳动关系的认定及依据

劳动关系是从雇佣开始建立的。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自雇佣之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在雇佣前订立劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。”根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 符合法律规定的主体资格

用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

2. 适用劳动规章制度

用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动是业务的组成部分

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时可参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4. 考勤记录
5. 其他劳动者的证言等

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位招用劳动者符合相关规定，应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果双方无法达成一致，任何一方均可提出终止劳动关系。然而，对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以订立。如果用人单位提出终止劳动关系，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。