公司解散员工的经济补偿规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：

劳动者解除劳动合同

根据本法第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同。

双方协商一致解除劳动合同

根据本法第三十六条规定，雇主可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。

雇主解除劳动合同

根据本法第四十条规定，雇主有权解除劳动合同。

雇主违反劳动合同解除劳动合同

根据本法第四十一条第一款规定，雇主违反劳动合同的约定解除劳动合同。

固定期限劳动合同终止

除非雇主维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。根据本法第四十四条第一项规定，劳动合同在此情况下终止。

其他情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下雇主需要支付经济补偿。

经济补偿标准

根据劳动者在雇主单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于雇主所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。