工伤认定时限及申请主体
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准法律知识

工伤认定时限及申请主体

点击数:1 更新时间:2026-02-27

 
397362
劳动者在工作的时候受到了伤害,也及时提起了工伤认定,但是过了一个多月了,工伤认定的结果还是没有下来。面对迟迟不下来的工伤认定结果,很多人对此都非常的在意,不知道为什么工伤认定结果不下来。更多相关知识,请您阅读手心律师网内容。

工伤认定时限

根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应在15日内作出决定。如果工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据,而这些机关尚未作出结论,社会保险行政部门的工伤认定决定时限将暂停。

工伤认定申请主体

工伤认定申请主体分为三类:职工所在单位、工伤职工或其直系亲属以及工会组织。(1) 职工所在单位:根据工伤保险的雇主责任原则,职工所在单位在工伤保险方面承担了许多责任和义务。为了保障职工的合法权益和促进单位的安全生产,职工所在单位有责任承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位需在工伤事故发生或职业病确诊后的30天内申报工伤认定。特殊情况下,经劳动保障部门同意,申请时间可延长。(2) 工伤职工或其直系亲属:工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的前提,也是其基本权利之一。为了保护职工的合法权益,如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定,工伤职工或其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门申请伤害性质认定,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。(3) 工会组织:作为维护职工权益的群众组织,工会有责任帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请。这是工会组织的一项重要义务。

工伤认定热门知识

  1. 工伤赔偿达成协议后仍可申请劳动仲裁
  2. 工伤认定行政复议申请书
  3. 伤残评定申请的材料准备
  4. 上海工伤认定程序
  5. 工伤鉴定的定义和范围
  6. 工伤职工劳动能力鉴定管理办法
  7. 工伤监定的定义和范围
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本