什么情况下公司不能劝退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者存在以下情形之一时：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

员工被公司劝退后的处理方法

当用人单位欲辞退某员工，但双方未达成一致，未签订解除协议且劳动者不再到公司上班时，争议产生后，用人单位是否可以以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿？根据律师的观点，确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性。如果劳动者无法证明不去上班是用人单位的意思，且用人单位不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，劳动者将处于不利的地位。用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅无法获得解除劳动合同的经济补偿金，反而可能承担严重违反规章制度的罪名。

1. 不同意被单位劝辞时的处理方法

当被单位劝辞时，您可以不同意，但绝不能自作主张不上班。单位口头同意也不足以解决问题，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意。最好是有书面证据，也可以是录音、手机短信等。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。因此，务必注意这个问题，以免导致严重后果。

2. 争议发生后的补救方法

一旦争议已经产生，您应该想好办法进行补救，证明当初不上班不是您故意旷工，而是用人单位的授意。可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3. 对单位开除决定的合法性质疑

如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您应该查看该规章制度指定的民主程序是否对您有公示。如果您从来没有见过这个规章制度，那么您可以质疑开除决定的合法性，并提出异议。

4. 关于解除劳动合同经济补偿金的计算方法