医护员工被裁员后的维权途径

一、经济性裁员的补偿要求

根据用人单位进行经济性裁员的情况，应向被裁员工支付经济补偿金。如果是通过协商解除劳动关系，双方应达成一致意见。如果协商不一致而用人单位无正当理由单方面解除，这将构成违法解除，被裁员工可以主张双倍的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第41条的规定，如果用人单位属于经济性裁员，并满足以下情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。经向劳动行政部门报告后，才可以进行裁减人员的方案：

1. 根据企业破产法进行重整；
2. 生产经营出现严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需要裁减人员；
4. 由于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应优先保留以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；
3. 家庭没有其他就业人员，且需要扶养老人或未成年人的员工。

根据本条第一款规定，用人单位在六个月内重新招聘员工的，应通知被裁员工，并在同等条件下优先招用被裁员工。如果您所在的单位按照法定程序进行了裁减，那么单位的行为就不构成非法解除劳动合同。

二、公司裁员的补偿标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。