入职以后工资较低的原因及应对策略

原因一：缺乏工作经验

如果入职时工资较低是因为缺乏相关工作经验，那么只能从最低的岗位开始做，并且需要努力表现出色，争取在工作满一年后提出涨薪的要求。

原因二：缺乏对行情的了解

如果是在试用期发现工资较低，可以在转正时再次尝试进行薪资谈判。如果已经转正但不满意工资待遇，可以直接与领导或人事部门提出要求。虽然工资保密，但如果不想吃亏，可以考虑换工作。如果想在当前公司继续发展，可以忍耐一段时间，努力工作并展现出色的表现，再提出加薪要求。

原因三：个人能力不足

如果工资较低是因为个人能力不足，可以在工作过程中努力学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。通过不断进步，可以为自己争取更好的薪资待遇。

劳动法相关规定

根据《劳动法》第十五条规定，单位禁止招用未满十六周岁的未成年公民从事劳动。特殊情况下，文艺、体育特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年，但必须按照家庭关系规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果劳动者已满16周岁，他们的劳动权利应受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。企业录用该劳动者时应与其签订合法劳动合同，如果合同存在明显不公平的问题，劳动者可以依法要求经济补偿。