公司解散员工的赔偿问题

一、用人单位自行解散造成劳动关系终止的赔偿

根据法律规定，用人单位自行解散造成劳动关系终止的情况下，需要支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

根据规定，经济补偿金的计算标准是按照公司每工作一年支付一个月工资来确定的。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一个月计算；对于工作时间不满六个月的情况，按半个月计算。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。由于每个人的工资情况各不相同，因此每个人的补偿金基数也会有所不同。因此，以平均工资为基数的说法是不准确的。

三、高薪员工的补偿限制

根据劳动合同法的规定，对于高薪员工的补偿存在一定的限制。如果员工的月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的标准将按照三倍封顶，最多补偿十二个月。需要注意的是，对于非高薪员工并没有封顶限制，可以超过十二个月。

相关法律

《劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】

用人单位存在以下侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。