劳动合同生效的四个条件

一、具备法定的资格

劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。一般来说，行为能力指的是年满16周岁、精神正常的人。

二、合法的内容和形式

劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不得违反国家的强制性标准。例如，根据我国《劳动法》的规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容涉及上述工作，劳动合同将被视为无效。

三、合法的订立程序

劳动合同的订立程序必须合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，才能依法生效。

四、自愿达成的一致意思表示

劳动合同必须是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同将被视为无效。

相关法律规定

《中华人民共和国民法通则》

第五十五条【实质要件】民事法律行为应当具备下列条件：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律或者社会公共利益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。