裁员的实质要件

经济性裁员是用人单位出于经营方面的考虑而进行的一种解除劳动合同的方式。根据劳动合同法第四十一条的规定，用人单位可以在以下四种情形下进行经济性裁员：1. 依照企业破产法规定进行重整。2. 生产经营发生严重困难。所谓的"生产经营发生严重困难"是指企业生产经营面临当地政府规定的严重困难企业标准。各地对于严重困难的标准不尽相同，例如江苏省无锡市将企业严重困难的标准定为：出现亏损，已采取“停止招工”、“清退劳务性用工”、“降低工资”等全部措施满半年仍然亏损，且生产经营状况无明显好转。3. 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行。实践中，有一些客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形，例如为了防治污染进行搬迁需要经济性裁员。另外，经济性裁员还有人数上的要求：一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才被视为经济性裁员。不符合法定人数要求的情况下，只能按照劳动合同法的规定逐一解除劳动合同。

裁员的程序要件

除了具备上述实质要件外，企业裁员还必须遵循相应的程序。根据劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要严格按照以下步骤进行：1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2. 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3. 征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改和完善。4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这里的"报告"属于事先告知的性质，而不是行政许可或审批。5. 用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。劳动合同法对裁员的程序进行了严格的限制，加强了工会的干预力度，强化了工会的协调、维权功能，并赋予了劳动行政部门监督企业裁员的法定权。

注意事项

经济性裁员有一定的范围限制。根据劳动合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，不得裁减以下员工：1. 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的病。2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的残疾人。3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的病。4. 在孕期、产期、哺乳期的孕产妇。5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。与劳动法相比，劳动合同法增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形，体现了对劳动者的倾斜保护。