依据劳动者的年龄而定

根据劳动者的年龄来判断，如果劳动者年龄未满16岁，则其主体资格不符合规定，因此虚假的身份证年龄将导致事实劳动关系的无效。

《中华人民共和国劳动法》

禁止未满16周岁的未成年人从事劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，完成审批手续，并确保其接受义务教育的权利。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

未订立书面劳动合同但具备一定条件时劳动关系成立

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形时，劳动关系成立：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2. 用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

雇佣童工法律后果有哪些

行政处罚

根据《禁止使用童工规定》，对于非法使用童工的用人单位，将受到罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等行政处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。对于介绍不满16周岁未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将根据每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。对于为不满16周岁未成年人介绍就业的职业中介机构，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。

经济赔偿

如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应一次性对伤残的童工以及死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。

刑事责任

对于拐骗、强迫童工劳动，导致童工死亡或严重伤残，并构成犯罪的行为，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据九届全国人大常委会通过的刑法修正案(四)的规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。