不续签劳动合同是否属于默认辞退？

根据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同属于终止劳动合同的情形，而非默认辞退。在不续签合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以出现以下情形而终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同续订的类型

劳动合同的续订可以分为以下几种类型：

1. 有固定期限的劳动合同

有固定期限的劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。当合同期限届满时，双方当事人的劳动关系即行终止。然而，如果双方同意，合同可以续订并延长期限。

2. 无固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议。在劳动者参加工作后，长期在同一企业等用人单位内从事生产或工作，劳动者不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同通常适用于技术性较强、需要持续进行的工作岗位。

3. 以完成一定工作为期限的劳动合同

以完成一定工作为期限的劳动合同是指以劳动者所承担的工作任务来确定合同期限的劳动合同。例如，以完成某项科研任务或具有临时性、季节性的劳动合同。在合同存续期间，双方当事人建立劳动法律关系，劳动者需要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规章制度，并享受相应待遇。