案例：陈某因身高限制遭遇就业歧视，诉诸法庭

2002年底，陈某因身高不足1.5米，未能被某国税局招录。陈某认为，招考公务员设置身高限制是对矮个子人们就业权的侵犯，于是将市人事局、国税局告上法庭。

法院裁定：不予受理，行政诉讼范围之外

2004年2月，陈某接到了某市中级人民法院的“不予受理”裁定书。裁定书指出，组织招考并按一定要求录用公务员属于国家行政机关内部人事管理行为，对此类行为提起的诉讼，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。

法律规定与公务员任职资格

《公务员法》第十一条规定了公务员的任职资格

根据《公务员法》第十一条，公务员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

公务员招考中的身高限制问题

从《公务员法》第十一条的规定来看，身高并不是国税局招考公务员的必备条件。税务局招考公务员与公安局招防暴队员等特殊岗位不同，不必过分考虑身体素质。因此，税务局设置身高限制是不必要的。

然而，我国公务员招考中仍存在严重的隐性歧视，且一些明文规定的显性歧视问题也不少。例如乙肝歧视和“超过35岁不得报考”等，这些歧视做法亟需清理。对于这种歧视行为所应承担的法律责任，需要司法实践来推动。

然而，目前我国法院尚未具备违宪审查权力，因此陈某未能获得司法救济也是可以预见的。因此，在《公务员法》中规定任职资格条款，以限制用人单位随意增加招录条件，具有重要意义。